Progetti per aziende
Ruoli, processi e strutture sono indispensabili. Ma un’organizzazione vive anche nelle relazioni, nelle aspettative, nei conflitti e nel modo in cui le persone attraversano il cambiamento. Lavoro su questi aspetti unendo lo sguardo psicologico all’esperienza maturata nella consulenza e nelle imprese.
Ambiti di intervento
Coaching e sviluppo
Ruolo, leadership, relazioni professionali, passaggi di responsabilità e momenti di cambiamento o difficoltà.
Obiettivi concordati con azienda e partecipante, nel rispetto della riservatezza dei colloqui.
Gruppi e relazioni
Lettura delle dinamiche di gruppo, gestione e mediazione dei conflitti, comunicazione, collaborazione e funzionamento dei team.
Interventi costruiti a partire dai comportamenti e dalle relazioni reali, non da modelli astratti.
Organizzazione e cambiamento
Analisi di clima, interviste, focus group e lettura delle dinamiche organizzative nei momenti di evoluzione o discontinuità.
Dalla rilevazione alla restituzione, fino alla progettazione delle azioni più appropriate.
Progetti su misura
Non propongo pacchetti predefiniti. Ogni intervento parte da una prima lettura del contesto e può riguardare una persona, un gruppo di lavoro o l’organizzazione nel suo insieme.
Obiettivi, strumenti e ampiezza vengono definiti in relazione alla situazione reale. Quando la complessità lo richiede, il progetto può coinvolgere una rete di professionisti con competenze complementari.
Un primo confronto
Raccontami brevemente il contesto. Ti ricontatterò per capire se e come possiamo costruire un progetto insieme.
Preferisci un contatto diretto? Trovi qui i miei riferimenti.